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为企业退休人员养老金"九连涨"叫好

      国务院总理温家宝2013的1月9日主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

  这是自2005年以来,国家已连续9年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。根据人力资源和社会保障部的统计,我国企业退休人员已超过6000万人。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元,与2005年调整前月人均700元的水平相比,已累计月人均增加1021元。我们为养老金“九连涨”拍手叫好!

  众所周知,企业退休人员的养老金水平大致相当行政机关、事业单位同类人员的三分之一。许多企业退休职工因养老金水平偏低,陷入贫困。党的十六大以后,以胡锦涛为首的党中央密切关注这一问题,自2005年起,将连续8次提高企业退休人员的基本养老金,这是以前所没有过的。在这以前,退休职工的养老金一般是两年调整一次,而且幅度不大。

  养老金“九连涨”,好就好在体现了让企业退休人员共享改革发展的成果。历史是一代代人创造的,饱含着每一代人的心血和汗水。退休职工曾是我国社会建设的中坚力量,曾为国家的发展做出过重要贡献,没有他们的付出、没有他们的奉献,就没有今天的大好局面。如今,养老金“九连涨”,也是对退休职工的一种肯定,是社会对他为社会所作贡献的认同和赞誉心。

  养老金“九连涨”,好就好在构建社会和谐。如何对待退休职工,是衡量一个单位文明程度的尺度;人间重晚晴,也是社会文明的一种体现。提高企业退休人员的养老金水平,这也是能够鼓舞起企业职工的士气和向心力,会使全体在职职工更加努力奋进,这也是企业的凝聚力、大爱精神的体现。

  养老金“九连涨”,好就好在让退休人员生活质量更高,活得更有尊严。这是促进社会分配更加公平合理的关键举措,有利于缓解收入差距;“养老金七连涨”有利于扩大内需,让退休职工有钱敢花。应该指出的是,总体上来说,我国企业退休人员的生活是衣食无忧的,老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学是有保障的,退休老人的幸福指数是年年有所增长的。

  在为养老金“九连涨”拍手叫好的同时,我们认为,对待退休人员还需继续给力。

  首先,国家要建养老金调整长效机制。应尽快建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制,变“人为调整”为“机制调整”。调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。

  其次,国家应尽快建立我国统一的养老金体系。如今,同样是退休,因为企业与事业的“身份”差异,退休工资居然会相差三四倍,甚至更多。在我国,公务员在职却是不交一分钱的。这种“超国民待遇”,堪称世界独一无二。这样的状况已经成为社会分配有失公平正义的一个突出矛盾。正是在这样的“双轨”下,出现了“两个高工不如一个机关勤杂工”的现象,直接导致相关群体产生深刻的被剥夺感、被抛弃感。“本是同根生,贡献也相同,收入差三倍,何以论公平。”

  再次,企业要关心退休职工。如今,有的企业对退休人员从未关心过,那怕是一个电话的问候,基本上“失去联系”。有的单位因多种原因,几经变化,几度更名,从不通知,致使退休人员多方寻觅,居然很难找到原先单位了。企业能否进一步在政治上尊重退休职工,思想上关心退休职工,生活上照顾退休职工?能否继续为退休职工安度晚年、颐养天年、益寿延年、共享改革发展成果?

  为此,关心退休人员,还望继续给力!我们期待着。

 

>>本文来自苏州曹氏电子科技有限公司网站


 

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点击次数:  更新时间:2013-01-10  【打印此页】  【关闭